以前成日聽到公司嘅老屎忽講「８０後真係唔捱得，同佢哋溝通唔到囉！」
過多幾年，又聽到：「９０後唔捱得，有時都唔明白佢哋講乜！」
最近，公司講咗個００後新同事，又有上司講：「而家啲００後…」
呢個００後雖然係職場新人，但做嘢好積極，雖然係乜都唔識，但乜都肯問肯學，仲好快上手添。
有一次開會，當高層仲研究緊：「幫產品做街訪係咪好出位？好新潮呢？」
佢提出咗一個意見，係我哋公司全部人都無諗過。
但可惜，老闆諗都唔諗，就一句：「根據公司程序，唔可以咁做喎。」
諗返起以前，我作為80後，成日被人標籤唔捱得，都捱咗十幾年。
到底呢種年齡標籤幾時先會停？
當初如果無人畀機會班70後、60後…佢哋又點可以喺度指指點點？
於是，我決定扭轉呢個惡性循環，幫新同事一把！
首先，我讚到老闆個建議天上有地下無～
然後再補一句：「但我覺得新同事個Idea都唔錯，可以融合落老闆你個計劃度！」
結果，喺我嘅努力扶持之下，老闆非常鍾意呢個新嘅建議！
「藍橙仔！你呢個提議幾好，就照你說話去做啦。畀心機，我睇好你！」
「多謝老闆！」
無錯！新同事嘅功勞，已經畀我一個人獨攬晒！
當我行出會議室，新同事用困窘嘅眼光望住我。
我拍一拍佢膊頭同佢講：
「嘩哈哈哈哈！你以為係菠蘿愈新鮮愈好啊？薑係愈老愈辣㗎！」
以前我成日被老一輩搶晒啲功勞，今日終於輪到我喇！你班００後，學多幾年先同阿叔鬥啦！
咳咳，故事講到呢度…
我希望同樣作為職場新人嘅各位，好似咪咪姐咁講，有料就一定要Show出黎，唔好收收埋埋。
當然啦，仲要謹防小人搶走你嘅功勞啊！
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